Principios de diversidad, equidad e inclusión | Willamalane Park and Recreation District

Willamalane da la bienvenida a todos los miembros de la comunidad y al personal de todas las identidades. Reconocemos que las personas de grupos oprimidos no siempre han tenido acceso pleno a parques y espacios recreativos.

Willamalane se compromete a tomar medidas contra la opresión mediante:

Creando espacios inclusivos donde todos se sientan bienvenidos y valorados.
Identificar y eliminar obstáculos a la pertenencia.
Mejorar la accesibilidad a los espacios interiores y exteriores de todo el distrito.
Mejorar la formación, los recursos, el reclutamiento, la responsabilidad y las prácticas del entorno laboral.
Ampliar el alcance a los grupos comunitarios oprimidos.

Willamalane invita a todos los miembros de la comunidad y al personal a adoptar sus valores: respeto, compromiso, colaboración y seguridad.

Plan de Acción Estratégica

El Plan de Acción Estratégica establece un curso de cinco años para hacer que el entorno de trabajo, las operaciones, la contratación, la extensión, las instalaciones recreativas, los programas, los espacios al aire libre y las actividades de Willamalane sean accesibles, acogedores, equitativos e inclusivos para todos.

El Supervisor de Diversidad, Equidad e Inclusión informa sobre los avances en las reuniones públicas de la Junta Directiva . El Plan de Acción Estratégico está sujeto a actualizaciones anuales.

Actualización de estado

En febrero de 2024, el informe trimestral de la junta de DEI se organizó en torno a los objetivos departamentales de DEI y el Plan de acción estratégico de 2021. Los 9 objetivos clave, cada uno con objetivos y acciones que ayudan con la implementación, son los siguientes:

Meta 1. Desarrollar un sistema de apoyo para iniciativas DEI.
Meta 2. Demostrar liderazgo y compromiso y responsabilidad del personal.
Objetivo 3. Diseñar una cultura laboral cohesionada e inclusiva.
Objetivo 4. Garantizar que los procesos de reclutamiento, contratación, selección y promoción fomenten la diversidad, la equidad y la inclusión.
Meta 5. Crear e implementar políticas y procedimientos que sean socialmente responsables para el personal, las partes interesadas, los usuarios, los participantes y los proveedores.
Objetivo 6. Involucrar a las comunidades minorizadas.
Meta 7. Apoyar los esfuerzos departamentales de DEI.
Meta 8. Proporcionar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.
Meta 9. Medir, evaluar y valorar las metas y objetivos de DEI.

Eventos

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Asociaciones clave

Consorcio comunitario de equidad (ECC)

El Consorcio de Equidad y Comunidad es un foro de intercambio de información y recursos y de coordinación para agencias y jurisdicciones que brindan servicios gubernamentales y públicos en el área metropolitana de Eugene-Springfield. El grupo de agencias participantes está compuesto por el Distrito Escolar Bethel , la Ciudad de Eugene , la Ciudad de Springfield , el Distrito Escolar 4J de Eugene , la Junta de Agua y Electricidad de Eugene , el Colegio Comunitario Lane , el Consejo de Gobiernos de Lane , el Condado de Lane , el Distrito de Servicios Educativos de Lane , el Distrito de Tránsito de Lane , el Distrito Escolar de Springfield , la Junta de Servicios Públicos de Springfield , la Universidad de Oregon y el Distrito de Parques y Recreación de Willamalane.

Los principales objetivos del ECC son:

Crear un espacio seguro y de apoyo para que las personas y las agencias compartan, aprendan, generen confianza y continúen elevando su liderazgo en equidad personal y profesional.
Desarrollar y compartir información sobre equidad y servicio a nuestra comunidad y crear oportunidades para el beneficio mutuo de las agencias participantes y las personas a las que sirven.
Compartir experiencias, avances y desafíos asociados a los objetivos de cada agencia para mejorar y potenciar los ambientes de trabajo internos y crear lugares de trabajo más equitativos.
Mejorar la equidad con respecto a los bienes, servicios, ofertas y empleo de cada agencia, y desarrollar la capacidad de cada agencia para realizar trabajos de equidad.
Comunicar de forma proactiva sobre la importancia de la equidad en nuestras organizaciones y la comunidad y luchar juntos contra el odio y los prejuicios.
Trabajar juntos y al mismo tiempo permitir que cada agencia tome decisiones informadas e independientes orientadas a la acción, basándose en el intercambio de información e ideas y en el apoyo mutuo creado por el ECC.

Otras asociaciones clave incluyen:

Reconocimiento de tierras de Willamalane

Sobre el Reconocimiento de Tierras

Generalmente, se hace un reconocimiento de tierras al comienzo de un evento público para reconocer que el evento se lleva a cabo en la tierra de un pueblo indígena, en este caso, el pueblo Kalapuya.

Este reconocimiento de tierras tiene como objetivo concienciar a los primeros habitantes de esta tierra que llamamos hogar. Es importante comprender la historia que los ha traído a residir en esta tierra y tratar de comprender su lugar en esa historia.

El reconocimiento de tierras indígenas debe utilizarse para reconocer el pasado, el presente y el futuro de nuestra ubicación y para comprender nuestro lugar en esa relación.

No queremos que este reconocimiento de tierras quede en meras palabras vacías. Queremos que sea un llamado a la acción y a los próximos pasos, y una contribución a nuestra comunidad. Un reconocimiento de tierras es solo el comienzo.

Esperamos inspirar a otros a tomar medidas para apoyar a los pueblos y comunidades indígenas.

Declaración de reconocimiento de tierras de Willamalane

Estamos ubicados en Kalapuya Ilihi, la patria indígena tradicional del pueblo Kalapuya. El pueblo Kalapuya fue desposeído de sus tierras indígenas tras los tratados entre 1851 y 1855. Luego, el pueblo Kalapuya fue desalojado por la fuerza a la reserva Grand Ronde al oeste de Salem. Hoy, los descendientes de Kalapuya son principalmente ciudadanos de las Tribus Confederadas de Grand Ronde y las Tribus Confederadas de Indios Siletz, y continúan haciendo importantes contribuciones a sus comunidades, a nuestra comunidad local, al estado de Oregón y al mundo. Reconocemos estas tierras y aguas y su importancia para el pueblo Kalapuya que vivió y sigue viviendo en esta región.

También expresamos nuestro respeto a las numerosas tribus que tienen conexiones ancestrales con esta tierra y a todos los pueblos indígenas que llaman a esta tierra su hogar.

Esto fue adoptado por la Junta Directiva de Willamalane el 11 de octubre de 2023.

Contacte con Willamalane

Si tiene ideas, comentarios o preguntas, comuníquese con el supervisor de diversidad, equidad e inclusión de Willamalane a kris.wright@willamalane.org . Sus comentarios ayudarán a mejorar las condiciones de diversidad, equidad e inclusión del distrito.

También le invitamos y le animamos a asistir a las reuniones mensuales de la Junta Directiva . Las reuniones mensuales ofrecen oportunidades para comentarios públicos y se brindan actualizaciones periódicas sobre diversidad, equidad e inclusión.